«Слуга двох панів»: в Україні дозволили офіційно працювати на двох роботодавців
Про це повідомив народний депутат Ярослав Железняк у Telegram.
Законом (проект № 5161) встановлюється, що обов’язок працівника виконувати роботу виникає виключно за умови надання доступної роботи без гарантій того, що вона надаватиметься постійно.
У цьому роботодавець не може заборонити працівникові працювати за іншим трудовим договором в іншого роботодавця.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом має містити спосіб та строк повідомлення працівника про наявність роботи, спосіб та строки отримання інформації від працівника про готовність приступити до роботи, інтервали, в які від працівника можуть вимагати виконання його штатних обов’язків (базові години та дні).
Заробітна плата працівнику, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виплачується за фактично відпрацьований час.
«Використання трудового договору з нефіксованим робочим часом посилює мобільність працівника, дає більшу свободу вибору в реалізації права на працю, а також створює зручний механізм легалізації роботи фрілансерів, які надають перевагу виконанню короткострокових проектів і не обмежуються виконанням робіт в одного замовника», — йдеться у пояснювальній записці до проєкту.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом за своєю юридичною природою є аналогом іноземного zero hours contract, який на сьогодні широко застосовується у Великій Британії, Бельгії, Нідерландах, Угорщині тощо.
Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом в одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної чисельності трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець, зазначають автори проекту.
Ситуация в Северодонецке меняется каждый час, город ровняют с землей, – глава ВГА
Читайте більше новин по темі:
Распечатать
